2月1日下午，企業(yè)技術(shù)管理部組織一線技術(shù)員召開了主題為“溝通交流、轉(zhuǎn)型升級、尋求發(fā)展”的交流座談會。集團董事長呂耀能親臨會場，作了重要講話，與技術(shù)員進行了深入的交談。|
座談會上，技術(shù)員們結(jié)合本職工作，就個人職業(yè)發(fā)展、能力提升、項目管理以及薪資待遇等實際問題進行了認真探討。對于有很多技術(shù)員提出的目標定位的迷茫和發(fā)展瓶頸期的困惑，與會領(lǐng)導結(jié)合自身經(jīng)歷給予耐心解答，進行引導，使得與會人員暢所欲言，氣氛自由融洽。同時會上也對部門管理工作提出要求，希望部門管理工作做實、做細，多與技術(shù)員交流、溝通，加以引導。
呂耀能在會上強調(diào)，企業(yè)“三心文化”，要求大家辯證地看“大事和小事”，要從小事著手，抓住每一次機會，相信企業(yè)的平臺是強大的，企業(yè)也將不拘一格用人才，一心一意謀發(fā)展。在具體工作上，希望技術(shù)員不僅要提升專業(yè)技能、更要提升組織協(xié)調(diào)和溝通能力，懂得技術(shù)、更要掌握技能，要有目標、更要有夢想。
技術(shù)員長期奮斗在施工一線，忙碌地穿梭在鋼筋雨林中，彼此間交流探討的機會很少，通過此次座談會，讓技術(shù)員感受到了整個團隊的溫暖，有效地拉近了管理部門與一線技術(shù)員的距離，深入了解了一線技術(shù)員的實際需求，為新一年更好地開展部門管理工作，做好一線技術(shù)員服務(wù)工作打好基礎(chǔ)。
